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职场新人怎样避免遭人暗算dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:51:26 阅读: 来源:金红石钛白粉厂家

职场新人怎样避免遭人“暗算”

·邓海平谁动了职业新人的“奶酪”? 案例一 张丽大学毕业后,好不容易过关斩将应聘到一家大公司工作,但初入职场的她新鲜感还没过去,遭遇的烦恼却接踵而来,毫无相关工作经验的她,对此有点不知所措。办公室有个与她同时走进这家公司的女孩小齐,能说会道,人又长得漂亮,是大家公认的“交际花”。平时小齐上班的主要内容是去各个科室“串门”,与同事们聊天的同时还会时不时带给他们一些小礼物。这样,在领导和同事们的眼中,小齐无疑是有着极好的人缘,从而备受大家的宠爱。平时有什么繁重的活儿,公司领导总是安排给那些埋头苦干的人,给小齐只是安排点象征性的小活儿。 而张丽,由于性格内向,不太善于与人沟通,再加上需要做的工作很多,所以她在工作中总是干得多说得少。有一次,领导安排张丽设计一个有创意的文案。她接到这个活儿后,把自己关在房间里想了整整一天,终于想出了一个极好的创意,并把初稿输入电脑。当小齐不经意地问她文案设计得怎么样了时,毫不设防的张丽一股脑儿地将自己的创意和盘托出。等到第二天张丽将自己设计的文案交给领导时,领导却淡淡地说:“小齐已经将她设计的方案送来了,创意很好。她很能干啊。年轻人,要多向小齐学习啊。” 几天后,当张丽看到小齐设计的文案时,简直惊呆了——小齐的那个文案居然是她设计的文案的翻版。气愤之下,张丽找到小齐理论。而小齐却笑着说:“你能证明是我剽窃你的文案吗?也许,是你剽窃了我的呢。“几句话,将张丽噎得哑口无言。 案例二 相比之下,在一家化妆品公司担任部门经理的硕士生雅慧的遭遇更为尴尬。在雅慧的极力推荐和培养下,张燕坐上了部门副经理的位置。一天,雅慧出差回来,张燕对她说,有份关于明年发展规划的讨论稿,明天开会要讨论一下,要求部门经理发表建议和意见。雅慧征求了张燕的意见,张燕也提了不少非常好的建议。雅慧觉得很满意,就让张燕打印出来供她开会时用。然而,令雅慧想不到的是,在第二天的会议上,别的部门都对这个讨论稿持肯定态度,唯独雅慧提的全是讨论稿的不足和建议,这令几位上司很不高兴,认为雅慧太骄傲自大,太不给上司面子。 后来雅慧才知道,那份讨论稿的思路是老总定的,张燕起草的初稿。恍然大悟的雅慧这才知道自己被貌似天真的张燕“暗算”了。因了这次讨论稿的风波,上司对雅慧颇有微词,而会处事的张燕,却在半年以后顶替了雅慧的位置,做了部门经理。 职业新人的职场“误区” 以上现象只是许多职业新人初入职场所遭遇的尴尬之事的一个缩影。生活中,有许多刚走出校门踏入职场的新人,因为适应不了职场竞争的残酷,屡遭竞争对手的“暗算”,使得他们无奈之中不得不频频跳槽。其实,正是因为他们初入职场,缺乏相关的工作经验和社会经验,对一些事情的理解陷入了误区,才会导致自己频频遭遇别人的“暗算”。 误区一:俗话说:“害人之心不可有,防人之心不可无。”初入职场的新人很容易犯轻敌的错误。许多初入职场的新人,由于不了解职场竞争的残酷性,面对所有可能成为自己对手的人,往往对他们不设防,有时候甚至将自己的底牌一股脑儿地透露给对方。因为人和人不一样,每个人都有自己的生存方式,有的想投机取巧的人打的就是你对他不设防的主意,所以要想在竞争残酷的职场中生存下来,就不能犯轻敌的错误。 误区二:初入职场,往往因为缺乏相关的工作经验和为人处事的经验,轻易相信有些居心叵测的人的建议。事实上,同行之间很容易有利益相抵触的时候,遇到事情,不能轻易相信别人,哪怕是自己最好的朋友。 误区三:为了使自己更快地升职晋级,一心钻研业务,忽略了搞好人际关系,使自己在办公室中老是处于孤立无援的地位。其实,经常与同事沟通感情,搞好人际关系,这对初入职场的新人来说,也是一种人生智慧。这样,在你遇到“事”时,才会有人站出来为你说话,为你分忧,你就不会感到焦虑和孤单了。 化解职场误区的招数 那么,职业新人怎样做才能不被职场“小人”所暗算,使自己在办公室中如鱼得水呢?以下几个化解误区的招数,可能对职业新人们有用: 招数一:俗话说:“人缘是个宝”,在办公室人际交往中,应以诚待人,巧妙“外交”,要善于编织自己的人际关系网。 招数二:睁大眼睛,绝不让居心不良者钻空子。 招数三:有意识地创造一些能表现自己、展示个人才能的机会。这样做的目的,是为了引起上司对你的注意,使那些对你有成见的人不能轻易打垮你。 招数四:多向老同事学习,不断增加自己对社会关系和人际关系的认知能力,使自己能在被人“暗算”之前及时识破对方的阴谋,防患于未然,从而能更有效地保护好自己。

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